Le développement de la personnalité et ses théories

Ce livre aide un individu à gagner de la confiance en soi, une haute estime de soi, l'automotivation, l'autocontrôle, l'autoévaluation. On y trouve également différentes étapes du cycle de vie d'un individu. Cela crée un impact positif sur sa vie personnelle. Ce livre aide un individu à se concentrer sur l'apparence, le caractère, l'intelligence, l'attrait, l'efficacité, l'efficience, le style, l'attitude, l'état d'esprit, la confiance en soi, l'honnêteté, le leadership, le courage, la patience et le bon comportement. Ce livre aide un individu à déterminer son rôle, ses responsabilités, ses rôles interactifs dans le lieu du travail, la manière de prendre des décisions. Il doit savoir comment s'habiller de manières impressionnantes, améliorer sa personnalité et fournir les meilleurs services à l'organisation pour réussir.

Des mécanismes de défense de Sigmund Freud à la théorie des traits de Gordon Allport, l’auteur a habilement cartographié l’importance d’une personnalité réussie dans les situations contemporaines du travail.

L'équilibre entre les traits dont nous héritons et les compétences que nous acquérons font partie de notre développement sociétal et professionnel. Tout ce que nous voyons nous influence! Le Dr Hiriyappa décrit les exigences du lieu du travail en ce qui concerne les extravertis et les introvertis ainsi qu’au choix qu'un employeur potentiel fera entre les deux lors d'un entretien.

Ce qui fait de ce livre une lecture intéressante, c'est son lien contextuel avec les milléniaux contemporains et les employés chevronnés, mais compétents qui conviennent presque à l'unanimité que la personnalité d'un individu peut être répugnante ou attrayante et c'est la personnalité d'une personne qui mène à des merveilles au travail. S'ils sont pris en considération et mis à l'épreuve d'une certaine manière, les scores de réussite inégalés dans les sphères du travail ne seront jamais loin.